Vos questions, nos réponses

Le délai de recrutement peut varier en fonction des postes et de la saisonnalité.

Notre campagne de recrutement pour la saison débute dès le mois de Janvier. Nous veillons à maintenir une communication transparente tout au long de ce processus pour vous tenir informé de l’avancement de votre candidature. 

Vous pouvez retrouver les informations nécessaires au processus de recrutement sur notre page “les étapes de votre parcours”.

La période de candidature varie en fonction de la saison et des besoins.

• Pour les postes saisonniers, nous ouvrons les candidatures dès le mois de janvier et cette période peut s’étendre jusqu’à avril/mai.
• Pour les postes en CDI, la période de candidature s’étend tout au long de l’année.

Nous vous encourageons à consulter régulièrement notre site carrière pour être informé des nouvelles opportunités.

Nous vous invitons à ne pas hésiter à nous transmettre votre candidature spontanée notamment si aucune des annonces postées correspondent à vos attentes. 

Nos établissements proposent des opportunités pour les personnes ayant un profil débutant où souhaitant découvrir le monde du tourisme. Nous croyons beaucoup au potentiel des nouveaux talents et mettons en place des formations internes ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour permettre à chacun d’entre vous de monter en compétences rapidement. 

Nous cherchons avant tout des personnes motivées, prêtes à apprendre, et qui partagent nos valeurs. L'expérience n'est donc pas un prérequis, nous privilégions l'attitude, l’engagement et la capacité d'adaptation.

En fonction de nos besoins et des métiers, nous pouvons offrir la possibilité d’évoluer vers un CDI à l’issue de la saison pour les saisonniers qui se distinguent par leur engagement et leurs compétences. 

Notre groupe valorise le développement professionnel et propose diverses opportunités d’évolution de carrière pour permettre à chacun de progresser au sein de nos établissements. 

L’équipe des Fonctions Supports rassemble de nombreux métiers. Il s’agit de poste très fréquemment à l’année. Il est donc plus rare pour nous d’avoir des opportunités de poste saisonnier sur ces positions.

Toutefois, nous acceptons très régulièrement des stagiaires, alternants ou personnes souhaitant réaliser des immersions professionnelles.

Nous vous invitons à ne pas hésiter à nous transmettre votre candidature spontanée notamment si aucune des annonces postées correspondent à vos attentes.

Nous recrutons chaque année des stagiaires et alternants.
Sur l’ensemble des métiers, dans les bureaux ou dans nos villages, nous accordons une grande importance au développement des compétences. Aussi, nos managers sont ravis d’être tuteurs et prêts à vous apprendre leurs expertises.

Si vous êtes à la recherche d’un stage ou d’une alternance, nous vous invitons à vous rendre sur la page offre d’emploi. Vous y retrouverez les stages/alternance à pourvoir. Vous pouvez également nous envoyer votre candidature spontanée.

Pour les postes en interaction avec les clients, la maîtrise de l'anglais est effectivement indispensable. Une deuxième langue, comme l'allemand ou le néerlandais, est également un atout important.

Bien que le français reste la langue principale en interne, la connaissance de plusieurs langues est un véritable avantage pour mieux répondre aux besoins de nos clients internationaux et faciliter les échanges.

Notre entreprise valorise avant tout l'expérience professionnelle et les compétences acquises sur le terrain plutôt que les diplômes formels. 

Cependant, pour certains postes spécifiques, des certifications sont obligatoires. 

Par exemple, pour les postes en animation, le BAFA est requis. Pour l’équipe piscine, il est nécessaire d'avoir le BNSSA ou le diplôme de maître-nageur sauveteur (BPJEPS AAN). Enfin, pour les postes sportifs, des diplômes ou certifications spécifiques dans le domaine concerné sont demandés afin de garantir la sécurité et la qualité des activités proposées.

Dès la fin du processus de recrutement et en amont de votre prise de poste, nous conservons un lien important. L’équipe RH vous apporte l’ensemble des éléments nécessaires à vos premiers pas chez nous. 

Lors de votre intégration, vous serez accueilli(e) par votre responsable hiérarchique avec qui vous avez notamment échangé lors de votre entretien de recrutement. Il/Elle sera votre guide et interlocuteur(trice) en temps réel et tout au long de votre vie professionnelle chez nous.

Une fois la découverte de votre environnement de travail finalisée, vous aurez une formation complète sur les procédures et les outils dont vous aurez besoin. 

Lors de votre recrutement, nous échangeons ensemble sur vos souhaits en termes d’établissement et de localisation. Puis, nous vous donnons une visibilité sur les postes à pourvoir. 

Une fois recruté(e), vous êtes affecté(e) sur un poste et un établissement. Pour les postes saisonniers, il n’y a pas de possibilité de changer en cours de saison. 

Une fois la saison terminée, lors du bilan de fin de saison avec l’équipe RH, nous vous invitons à nous indiquer si vous souhaitez, lors d’une prochaine saison, intégrer un autre établissement.

Pour les postes en CDI, nous réalisons régulièrement des échanges permettant le suivi de vos compétences et de votre évolution professionnelle parmi nous. 
Il est en effet possible à l’issue d’une rencontre, d’envisager une mobilité entre établissement si les conditions sont réunies. 

D’un poste à l’autre, les conditions de travail sont différentes. Dès votre processus de recrutement, nous pourrons vous donner une idée précise de votre semaine, durée de travail et nombre de jours de repos. 

À votre intégration, votre manager vous remettra un planning nominatif qui tend à être modifié le moins possible durant la saison afin de permettre un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle. 

Le nombre de jour de repos hebdomadaire varie entre 1,5 et 2 jours. Et la durée hebdomadaire peut aller de 35h, pour un poste à temps plein à 42 heures. 

Nos postes peuvent en effet inclure un hébergement situé directement sur notre établissement. Nos équipes sont logées dans des espaces équipés. Chaque hébergement dispose d’une cuisine, une salle de bain, et d’un espace de vie. Vous êtes logés en colocation et chacune des personnes aura sa propre chambre. 

Ce cadre de vie favorise la convivialité et l'esprit d'équipe, mais vous permet également de profiter pleinement de votre expérience tout en étant proches de votre lieu de travail.

Lors de votre processus de recrutement, nous vous invitons expressément à aborder ce point avec l’équipe RH de façon à anticiper vos attentes.

La durée de nos contrats est majoritairement répartis en 3 possibilités : 

• 6 à 8 mois : de Mars à Octobre qui correspondent à la saison complète
• 4 mois : de Mai à Septembre qui correspondent à la saison intermédiaire
• 2 mois : juillet & août uniquement pour couvrir la haute saison 

Les contrats sont donc adaptés à cette durée, mais il est possible que certaines opportunités de renouvellement ou de prolongation se présentent, selon les besoins des établissements et les performances individuelles.