Travailler dans les villages
Les étapes de votre parcours
Vous avez trouvé un poste qui vous correspond et souhaitez en savoir davantage sur notre processus de recrutement avant de vous lancer ? Chaque recrutement suit des étapes bien définies et identiques à chacun. Nous vous proposons des échanges adaptés pour apprendre à se connaître, clarifier votre vision du poste et confirmer votre envie de rejoindre nos équipes.
Suivez un parcours de recrutement simple et encadré
La recherche d'offres
Déposez votre candidature sur la ou les offres qui vous correspondent Vous avez trouvé le poste de vos rêves ? Postulez directement sur notre site carrière. Envoyez-nous votre CV et autres documents (lettre de motivation, recommandation...) sur l'espace prévu à cet effet. Vous recevrez un email d'accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature.
L'entretien téléphonique
Apprendre à se connaitre
Une fois votre candidature reçue, notre équipe de recrutement étudie votre CV et lettre de motivation. Si votre profil correspond au poste, vous serez contacté pour un entretien téléphonique avec une personne de l'équipe Ressources Humaines. Considérez que votre candidature n’est pas retenue si vous n'obtenez pas de retour de notre part au-delà de 3 semaines après avoir postulé.
Le but de ce premier contact est d’en savoir davantage sur vos expériencez professionnellez, vos motivations pour le poste et sur votre personnalité. Nous souhaitons mener un échange constructif pour appréhender au mieux notre éventuelle collaboration.
Le second entretien
L'échange avec votre futur manager Si votre profil a retenu toute notre attention suite au premier entretien, nous vous invitons à se rencontrer lors d'un second rendez-vous avec votre futur manager (selon votre situation géographique, un entretien par visio-conférence est envisageable). Cette entrevue nous permettra d'aborder plus en détails les missions qui vous sauront confiées, de faire connaissance avec votre responsable et de confirmer notre volonté d'avancer ensemble.
Votre candidature est retenue
Le début de l'aventure chez nous !
Si vous êtes retenu(e) pour le poste, vous recevrez un appel téléphonique de notre équipe de recrutement. Vous serez régulièrement en lien avec elle par email ou par téléphone pour discuter de votre futur arrivée. L’équipe RH ainsi que votre manager seront présents pour vous accueillir lors de notre premier jour pour vous intégrer comme il se doit dans l'équipe. Préparez-vous, l'aventure Rivages commence bientôt.
Vos questions, nos réponses
Nous avons donc rassemblé ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes, pour vous accompagner, avec clarté et simplicité, dans cette aventure.
Quel est le délai de recrutement ?
Le délai de recrutement peut varier en fonction des postes et de la saisonnalité.
Notre campagne de recrutement pour la saison débute dès le mois de Janvier. Nous veillons à maintenir une communication transparente tout au long de ce processus pour vous tenir informé de l’avancement de votre candidature.
Vous pouvez retrouver les informations nécessaires au processus de recrutement sur notre page “les étapes de votre parcours”.
Quelle est la période de candidature pour les différents postes au sein de vos établissements ?
La période de candidature varie en fonction de la saison et des besoins.
- Pour les postes saisonniers, nous ouvrons les candidatures dès le mois de janvier et cette période peut s’étendre jusqu’à avril/mai.
- Pour les postes en CDI, la période de candidature s’étend tout au long de l’année.
Nous vous encourageons à consulter régulièrement notre site carrière pour être informé des nouvelles opportunités.
Nous vous invitons à ne pas hésiter à nous transmettre votre candidature spontanée notamment si aucune des annonces postées correspondent à vos attentes.
Est-ce que vos établissements offrent des opportunités pour les personnes ayant peu ou pas d'expérience dans ce domaine ?
Nos établissements proposent des opportunités pour les personnes ayant un profil débutant où souhaitant découvrir le monde du tourisme. Nous croyons beaucoup au potentiel des nouveaux talents et mettons en place des formations internes ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour permettre à chacun d’entre vous de monter en compétences rapidement.
Nous cherchons avant tout des personnes motivées, prêtes à apprendre, et qui partagent nos valeurs. L'expérience n'est donc pas un prérequis, nous privilégions l'attitude, l’engagement et la capacité d'adaptation.
Opportunités de carrières
Il est temps de se lancer ! Découvrez nos offres d'emploi aux quatre coins de la France, dans des territoires d'exception.
