Une réussite par l'intelligence collective
Les étapes de recrutement
Collection Rivages propose un processus de recrutement identique pour chacun d’entre vous. Nous vous proposons différents échanges pour apprendre à se connaître, clarifier votre vision du poste et confirmer votre envie de rejoindre nos équipes.
Un process cadré pour accéder aux fonctions support
La recherche d'offres
Le moment de postuler Une fois l'offre d'emploi qui vous correspond trouvée, candidatez directement sur notre site en déposant votre CV et autres documents nécessaires (lettre de motivation, recommandation...). Vous recevrez immédiatement un email d'accusé réception de votre candidature.
La sélection des candidats
L'étude de votre candidature Notre chargée de recrutement reçoit votre candidature et l'étudie en collaboration avec les équipes du siège. Si votre profil semble convenir pour le poste, vous serez contacté(e) pour convenir d’un premier entretien téléphonique. Si vous n’obtenez pas de réponse de notre part au-delà de 3 semaines après le dépôt de votre candidature, considérez que vous n'êtes n’est pas retenu.
L'entretien téléphonique
Pour apprendre à se connaitre Votre profil a retenu toute notre attention et un entretien téléphonique est prévu avec notre chargée de recrutement pour valider ensemble certains critères : votre parcours professionnel, vos motivations pour le poste, vos disponibilités, etc. A la suite de cet entretien, une réponse par mail vous sera adressée pour continuer ou non le processus de recrutement
Le processus continue
L'échange avec votre futur manager
Vous nous avez convaincu lors du premier entretien téléphonique et nous souhaitons vous rencontrer une seconde fois en présence de votre futur manager pour détailler davantage les missions qui vous seraient confiées, vos ambitions et déterminer si la relation avec votre responsable pourrait fonctionner. En fonction de votre situation géographique, l’entretien se déroulera soit en physique au siège soit par visio-conférence.
L'aventure Rivages démarre
Votre intégration dans nos bureaux
Votre candidature est retenue ! Vous recevrez un appel téléphonique pour vous informer de la bonne nouvelle et déterminer les modalités finales de cette nouvelle collaboration. Nous vous enverrons également par mail des éléments à nous retourner pour finaliser votre arrivée ainsi que des documentations sur l'entreprise. Lors de votre premier jour, votre manager vous recevra à l'heure convenue et vous bénéficierez d’un parcours d’intégration dans nos bureaux.
Vos questions, nos réponses
Nous avons donc rassemblé ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes, pour vous accompagner, avec clarté et simplicité, dans cette aventure.
Quel est le délai de recrutement ?
Le délai de recrutement peut varier en fonction des postes et de la saisonnalité.
Notre campagne de recrutement pour la saison débute dès le mois de Janvier. Nous veillons à maintenir une communication transparente tout au long de ce processus pour vous tenir informé de l’avancement de votre candidature.
Vous pouvez retrouver les informations nécessaires au processus de recrutement sur notre page “les étapes de votre parcours”.
Quelle est la période de candidature pour les différents postes au sein de vos établissements ?
La période de candidature varie en fonction de la saison et des besoins.
- Pour les postes saisonniers, nous ouvrons les candidatures dès le mois de janvier et cette période peut s’étendre jusqu’à avril/mai.
- Pour les postes en CDI, la période de candidature s’étend tout au long de l’année.
Nous vous encourageons à consulter régulièrement notre site carrière pour être informé des nouvelles opportunités.
Nous vous invitons à ne pas hésiter à nous transmettre votre candidature spontanée notamment si aucune des annonces postées correspondent à vos attentes.
Est-ce que vos établissements offrent des opportunités pour les personnes ayant peu ou pas d'expérience dans ce domaine ?
Nos établissements proposent des opportunités pour les personnes ayant un profil débutant où souhaitant découvrir le monde du tourisme. Nous croyons beaucoup au potentiel des nouveaux talents et mettons en place des formations internes ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour permettre à chacun d’entre vous de monter en compétences rapidement.
Nous cherchons avant tout des personnes motivées, prêtes à apprendre, et qui partagent nos valeurs. L'expérience n'est donc pas un prérequis, nous privilégions l'attitude, l’engagement et la capacité d'adaptation.
Opportunités de carrières
Découvrez toutes les offres d'emploi disponible au siège de Collection Rivages.
